بر اساس گزارش اخیر وزارت کار آمریکا، تعداد بی‌سابقه‌ای از شاغلین در این کشور طی ماه اوت کار خود را رها کرده‌اند.
به نقل از نوپیام ، بر اساس گزارش اخیر وزارت کار آمریکا، تعداد بی‌سابقه‌ای از شاغلین در این کشور طی ماه اوت کار خود را رها کرده‌اند.

در مجموع 4.3 میلیون شاغل در این ماه کار خودر را رها کردند و بیشتر این افراد در بخش صنایع غذایی و خرده فروشی مشغول به کار بودند. این رقم بیشترین تعداد از دسامبر 2000 محسوب می‌شود.

بیشترین نرخ رها کردن شغل در بخش صنایع غذایی و رستوران‌ها با 892 هزار نفر ثبت شد در حالی که 721 هزار نفر در بخش خرده فروشی و 534 هزار نفر نیز در مشاغل مربوط به مراقبت‌های بهداشتی یا کمک‌های اجتماعی شغل خود را رها کردند.
اگرچه این تعداد رها کردن شغل نشان دهنده اطمینان افراد در یافتن شغل دیگر است، اما فرصت‌های شغلی موجود از پیش بینی‌ها کمتر بوده است.

شبکه خبری سیانبی‌سی گزارش داد که تعداد فرصت‌های شغلی در ماه اوت کاهش یافت و به 10.44 میلیون نفر رسید که بسیار کمتر از 10.96 میلیون رقم پیش بینی شده در این ماه بود.

نرخ استخدام از 4.6 درصد به 4.3 درصد کاهش یافت که عمدتاً ناشی از کاهش استخدام در صنایع تفریحی و گردشگری است.

بر اساس داده‌های گزارش وزارت کار آمریکا، نرخ استخدام در بازار گردشگری از 9.5 درصد در ماه ژوئیه به 7.9 درصد در ماه اوت کاهش یافته است.

فرآیند یکپارچه کارآموزی سازمانی همراه اول به دور دوم رسید و از کارآموزان برگزیده دور نخست کارآموزی آکادمی همراه تجلیل شد.

به نقل از نوپیام ، آئین افتتاحیه دومین دوره کارآموزی همراه اول صبح امروز یکشنبه ۱۸ مهرماه ۱۴۰۰ با حضور مهدی اخوان بهابادی، مدیرعامل، معاونان و مدیران ارشد نخستین و بزرگترین اپراتور تلفن همراه کشور، کارآموزان دور نخست و متقاضیان دور دوم کارآموزی در ساختمان ستاره ونک تهران برگزار شد.

برای تحول کشور پای کار ایستادیم

مهدی اخوان بهابادی، مدیرعامل همراه اول در این رویداد با تأکید بر اینکه فضای ذهنی ما با ایده آل ها بسیار فاصله دارد، اظهار کرد: نباید از تلاش و کوشش دست کشید و خسته شد؛ برای اصلاح و تحول سیستم های کشور باید هزینه داد و این هزینه با پای کار ایستادن، پرداخت می شود.

وی تصریح کرد: هدف ما از تأسیس آکادمی همراه این بود تا فرصتی را در اختیار نخبگان علمی و برگزیدگان دانشگاهی قرار دهیم تا همپای رزومه علمی، اقدام به رزومه سازی عملی نیز کنند؛ با این کار در زمان استخدام فرصت برابری با دیگرانی که فقط تجربه عملی دارند، خواهند داشت.

تشریح ساختار سازمانی همراه اول برای کارآموزان آکادمی همراه

جعفر بلوک آذری، معاون توسعه سازمان و سرمایه انسانی همراه اول نیز در ادامه مراسم با مرور مأموریت، چشم انداز و ارزش های سازمانی اپراتور اول تلفن همراه کشور، آماری از وضعیت شبکه داد و اظهار کرد: قابل توجه متقاضیان ورود به دوره کارآموزی همراه اول که امیدواریم در انتهای این دوره بتوانیم شاهد جذب آنها در مجموعه باشیم؛ همراه اول بیش از ۱۰۰ میلیون سیمکارت واگذار کرده است و با در اختیار داشتن ۳۰ هزار سایت لوکیشن در اقصی نقاط کشور، بیش از ۴۰ میلیون مشترک دیتا دارد.

وی در ادامه به معرفی ساختار سازمانی همراه اول و شرکت های زیرمجموعه آن و شرح مأموریت ها و وظایف هر کدام از آنها پرداخت و گفت: شما وارد شرکتی شده اید که حدود ۷۰۰۰ نفر نیروی کار مستقیم و غیرمستقیم دارد.

ابلاغ مأموریت اجرای کارآموزی سازمانی در سال ۱۳۹۹ به آکادمی همراه

علی اکبر حکمتی کیا، مدیر آکادمی همراه دیگر سخنرانی بود که حاصل برگزاری دور نخست کارآموزی را معرفی ۱۹ نفر از برگزیدگان (براساس نتیجه ارزیابی مثبت) به بخش جذب همراه اول دانست و اظهار کرد: در دور چهار ماهه اول از میان ۳۵۰۰ ثبت نام کننده، نهایتا ۲۵۸ نفر برای مصاحبه انتخاب و از میان آنها ۴۰ نفر پذیرفته شدند؛ در دور دوم نیز از میان ۵۷۰۰ ثبت نام کننده، ۴۸۳ نفر به مصاحبه رسیدند و در پایان ۷۰ نفر پذیرفته شدند که امروز در خدمت آنها هستیم.

وی با بیان اینکه مأموریت اجرای کارآموزی سازمانی یا Internship سال گذشته توسط مدیرعامل همراه اول به آکادمی همراه ابلاغ شد، گفت: این روش، مدلی فراگیر برای شناسایی، ارزیابی، جذب، آموزش و اجتماعی سازی کارکنان جدیدالورود به سازمان ها است.

فرآیند یکپارچه کارآموزی سازمانی همراه اول

براساس این گزارش، «کارآموزی سازمانی» به عنوان الگویی کارآمد سالیان طولانی است که در اکثر شرکت های معتبر بین المللی پیاده سازی می شود و علاوه بر کمک به سازمان ها برای یافتن نیروی انسانی با انگیزه و توانمند، مسیر بسیار مناسبی را نیز برای کارجویان فراهم کرده تا بتوانند کارراهه شغلی خود را بر اساس الگویی مبتنی بر آموزش و شایستگی آغاز کنند.

از این رو کارآموزی سازمانی با کارآموزی دانشگاهی که در کشور ما متداول تر است، تفاوت هایی دارد؛ در مدل های کارآموزی سازمانی نیازی به معرفی نامه دانشگاهی وجود نداشته و حتی افراد دارای مدارک تحصیلی مختلف از کارشناسی تا دکتری نیز می توانند در کارآموزی های سازمانی شرکت کنند.

کارآموزی سازمانی غالباً در یک بازه زمانی از پیش مشخص شده و به صورت دوره ای در سازمان ها برگزار می شود و طی آن کارجویان، زیر نظر مربیان با تجربه سازمانی بالا، علاوه بر فراگیری توانمندی های علمی و عملی مرتبط با کار، با فضای کاری و همکاران خود آشنایی کامل تری پیدا می کنند؛ با فرهنگ سازمانی از نزدیک روبرو می شوند و نهایتا طی یک ارزیابی جامع در پایان دوره و در صورت وجود علاقه مندی دو طرفه، حتی امکان همکاری های بلند مدت نیز قابل تصور خواهد بود.

فرآیند یکپارچه کارآموزی سازمانی آکادمی همراه نیز که در چهار ماه و در قالب چهار فاز اجرا می شود، شامل چهار مرحله شناسایی، ارزیابی، آموزش و اجتماعی پذیری است؛ فاز نخست به «آموزش»، فاز دوم به «نظارت حین انجام وظیفه» و فاز سوم نیز به «تفویض و بهره برداری» می پردازد.

نوع کارآموزی نیز به سه شکل «دستیاری»، «مبتنی بر شغل» و «مبتنی بر پروژه» است.

گفتنی است، در پایان این رویداد از کارآموزان برگزیده دور نخست دوره کارآموزی آکادمی همراه با اهدای لوح، تقدیر و تجلیل به عمل آمد.

محال است در گذر از خیابان نجات‌اللهی به سمت کریم‌خان، فروشگاهی با جاذبه‌ای حسینی توجه شما را جلب نکند. در این گزارش از حس و حال این فروشگاه گفته‌ایم.

به نقل از نوپیام؛ گروه مجله _ مرضیه کیان: وسط دل همین پایتخت در منطقه ۶ که اکثر ساختمان‌هایش، تجاری و اداری است و صبح تا ساعت ۵ بعدازظهر که ساعت تعطیلی خلق الله است سر جای پارک دعوا می‌شود و بعد از آن ساعت همه بدو بدوها تمام می‌شود و آب‌ها از آسیاب می‌افتد و سکون روی همه چیز سایه می‌اندازد، خیابان نجات‌اللهی را به سمت کریم‌خان گز می‌کنم که حال و هوای جلوی یکی از مغازه‌های صنایع دستی (که هنری بودن این خیابان در تهران برای همه شهره است) بعد از چهارراه شهید استاد شهری، رو به روی بازارچه میوه‌وتربار، با جاذبه خاصی مسیرم را به آن طرف خیابان عوض می‌کند.

بوی خاک نم‌خورده و خنکایی که به صورت می‌خورد عجیب حال‌خوب‌کن است؛ درست است که از یک هفته قبل شروع مهر یا حتی زودتر، دم از فصل پاییز و تمام حواشی‌اش زده می‌شود، اما واقعیت این است که با اینکه امروز چهارم مهر ماه است ولی دمای هوا در ساعت ۱۱:۳۰ دقیقه ۲۹ درجه است!

با نزدیک شدنبه مغازه، نوشته‌های روی کتیبه‌ها بیشتر خودنمایی می‌کند؛ تلفیق سیاهی عزای امام حسین، کنار ۶۰ گلدان رنگ و وارنگ، تصویر دلنشینی در گوشه پیاده‌رو قاب کرده.

دور کلمن آبی رنگی که کاغذی رویش چسبانده شده و نوشته «السلام علیک یا اباعبدالله»، چند نفر در حال پر کردن لیوان‌شان با شربت پرتقال تگری هستند. بعد از نوشیدن، بعضی‌ها بلند می‌گویند «سلام بر حسین» و بعضی‌ها هم با یک تشکر به راه‌شان ادامه می‌دهند.
محمد ناطقی که صاحب فروشگاه صنایع دستی است و بساط این موکب کوچک را از اول محرم جلوی محل کسب و کارش علم کرده، همین‌طور که مشغول آب‌پاشی فضاست تا خنکای آن چند متر فضای متفاوت شده از کل خیابان نجات‌اللهی را خنک‌تر کند، به آقایی که معلوم است راه و گرما طاقتش را طاق کرده، تعارف می‌زند تا روی تخت سنتی جلوی مغازه (که برای فروش است)، زیر سایه‌بان بنشیند و با یک لیوان شربت خنک از او پذیرایی می‌کند. مرد پس از نوشیدن می‌گوید: «خدا خیرت بده. حالم اومد سر جاش. چه کاری کردی با این پیاده رو.» محمد ناطقی هم با لبخند و تکان دادن سر، جوابش را می‌دهد.

آقای ناطقی ۴۰ ساله است و از سال ۷۶ تجربه فروشندگی در فروشگاه‌های دیگر را دارد. تعریف می‌کند: «قبلا که خودم صاحب مغازه نبودم و برای فرد دیگری کار می‌کردم، هر سال محرم و صفر که می‌شد با هزینه شخصی شربت نذر می‌کردم و هر روز بساطم همین بود. خیلی وقت‌ها صاحبکارم اعتراض می‌کرد و می‌گفت «این کاری که انجام می‌دهی باعث می‌شود از کار اصلی غافل شوی!» خیلی هم بی‌راه نمی‌گفت؛ این کار انرژی مضاعف می‌خواهد اما وقتی پای عشق وسط باشد، همه سختی را به جان می‌خری… من هر روز صبح از ساعت ۸ و نیم که کرکره فروشگاه را بالا می‌دهم، مشغول آماده کردن این فضا می‌شوم تا همین الان که ساعت نزدیک ۱۲ است و تازه کارها تمام شده؛ از بیرون آوردن قفس سِره‌ها و ۶۰ تا گلدان بگیر تا تامین آب و دان سره‌ها و آب دادن به گل‌ها و مرتب کردن‌شان و آماده کردن کلمن شربت.

از امسال که کسب و کار را به طور مستقل شروع کردم، تمام چیزهایی که در سرم بود را جلوی فروشگاهم پیاده کردم.»
یکی از رهگذارن در حال رد شدن می‌گوید: «لذت بردم واقعا… جلوه دادید به اینجا… حس و حال اینجا با کل خیابان فرق می‌کند.»

صدای سره‌ها لابه‌لای صدای محمد آقا گم می‌شود: «راستش این فضا کم‌ترین کاری است که می‌توانم با آن گوشه‌ای از ارادتم را به امام حسین (ع) بروز بدهم. آماده‌سازی این فضا هرچقدر هم سختی داشته باشد اما به من انرژی خاصی می‌دهد که باعث می‌شود با انگیزه‌تر صبحم را شروع کنم. شما فکر کنید جمع کردن و پهن کردن این همه وسایل خرده ریز در کنار کارهای فروشندگی و بار خالی‌کردن و حساب و کتاب‌ها برای هر فروشنده‌ای راحت نیست؛ مگر اینکه عاشق باشد…»
با ناطقی وارد فروشگاه می‌شوم. قاب عکس حاج قاسم را نشان می‌دهد: «قبل از محرم و زدن این کتیبه و بیرق‌ها، عکس سردار پشت ویترین مغازه بود، حالا هم همین‌جا کنار خودم گذاشتم. با دیدن عکس حاجی خیلی دلم می‌گیرد؛ انگار از وقتی رفت خیلی چیزها به هم ریخت.»

چند روز پیش، زیباسازی محیط کسب و کار محمد ناطقی مورد توجه شهردار ناحیه ۱ منطقه ۶ هم قرار گرفته و از آقای ناطقی به عنوان کاسب نمونه تقدیر شده. ناطقی می‌گوید: «کاش همه کسبه همین کار را انجام می‌دادند تا شهر در این دو ماه محرم و صفر عطر و رنگ حسینی می‌گرفت.»

معاون امور تعاون درباره رونق بخش تعاون گفت: برای رونق تعاونی ها در دولت سیزدهم، اصلاح قانون تعاون، بازبینی و اجرای سند توسعه تعاون و تشکیل شورایعالی تعاون ضرورت دارد.
محمدجعفرکبیری, معاون امور تعاون درباره چشم انداز بخش تعاونی در دولت سیزدهم گفت: برای رونق تعاونی ها در دولت سیزدهم، اصلاح قانون تعاون، بازبینی و اجرای سند توسعه تعاون و تشکیل شورایعالی تعاون ضرورت دارد.

وی با اشاره به راهبردهای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دولت سیزدهم گفت: افزایش سرمایه گذاری و بهره وری در بخش تعاون، توسعه شفافیت و نوآوری، بهبود فضای کسب و کار تعاون و مقررات زداییریا، توسعه دولت الکترونیک و حمایت های هدفمند، ترویج فرهنگ تعاون و کار مشارکتی و تقویت نهاد های بخش تعاونی می تواند موجب تحول و تحرک در بخش تعاونی شود.

وی با بیان اینکه 97 هزار تعاونی با 1.7میلیون فرصت شغلی در کشور فعالیت دارند گفت: در سنوات اخیر بودجه توانمند سازی و شکل گیری تعاونی 14 برابر رشد داشته است.

کبیری با اشاره به لزوم وجود بانک داده قابل اتکا در بخش تعاونی، خواستار ورود اطلاعات اعضای تعاونی ها در سامانه جامع و هوشمند تعاون شد تا زمینه برگزاری مجامع عمومی آنلاین نیز فراهم شود.

وی ادامه داد: نقش و جایگاه تعاونی‌ها در کمک به ایجاد اشتغال پایدار و مولد برای جوانان دانش آموخته و نیز سازماندهی مشاغل خرد و خانگی و ایجاد پیوند معنی دار و تعریف شده بین بنگاه‌های کسب و کار کوچک و متوسط (SME) ها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

معاون امور تعاون افزود: بر همین اساس در برنامه‌های توسعه کارآفرینی و اشتغال در کشور (برنامه اشتغال پایدار و برنامه توسعه اشتغال روستایی)، سهم و نقش ویژه‌ای برای کسب و کارهای تعاونی در نظر گرفته شده است.

کبیری بیان کرد: استفاده بهینه از فناوری‌های نوین اطلاعاتی و ارتباطی و توجه نهادینه به موضوعاتی نظیر دولت الکترونیک، توسعه شفافیت و نوآوری از دیگر اقدامات موثر در افزایش کارآیی و کارآمدی تعاونی‌ها در سال‌های اخیر است که از طریق ایجاد سامانه جامع و هوشمند بخش تعاونی کشور و ایجاد امکان برگزاری مجامع تعاونی‌ها به صورت مجازی از طریق این سامانه میسر شده است.

وی ادامه داد: کوتاه شدن زمان و فرایندهای ایجاد و ثبت تعاونی‌ها و الکترونیکی کردن همه فرایندهای نظارت بر تعاونی‌ها (نظارت‌های ساختاری و نظارت‌های درون کسب وکاری) از دیگر برکات عملیاتی‌سازی رویکردهای نوین حمایت از تعاونی‌ها بوده که وی بدان اشاره کرده است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پیامی با تبریک هفته تعاون، این هفته را یادآور نگاه ویژه نظام مقدس جمهوری اسلامی به تجلی اقتصاد مردمی دانست.
به نقل از نوپیام ، حجت‌الله عبدالملکی در پیامی به‌مناسبت هفته تعاون نوشت: هفته تعاون، یادآور جایگاه و نگاه ویژه نظام مقدس جمهوری اسلامی به مشارکت و حضور اثربخش مردم در اقتصاد و تجلی اقتصاد مردمی است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این پیام تأکید کرد: روح تعاون و توصیه به همکاری را به‌وضوح می‌توان در آموزه‌های دین مبین اسلام و قرآن کریم مشاهده کرد، کما اینکه تعاون، همکاری و وحدت مردم در بخش‌های مختلف، زمینه‌ساز انقلاب شکوهمند اسلامی و حاکمیت مردم بر کشور بوده است.

در این پیام آمده است: تعاونی‌ها را می‌توان به‌عنوان قالبی مردم‌محور و نشئت‌گرفته از خواست و اراده مردم برای غلبه “تأمین نیاز جمعی” بر فردگرایی و اصالت سرمایه دانست.

در ادامه این پیام آمده است: امروزه تعاون در اقتصاد کشور دارای اهمیتی ویژه و نمایان است که نمود آن را می‌توان در سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری در خصوص اصل 44 به‌خوبی مشاهده کرد.

در بخش دیگری از این پیام تأکید شده است: بی‌شک اجرای این سیاست‌ها و ترویج و رونق بخش تعاون در اقتصاد کشور، حضور و بروز اراده مردمی، سهام‌داری و مالکیت جمعی مردم بر سرمایه‌های خود، نقشه راه و رسالت “وزارت مردم” خواهد بود.

این پیام می‌افزاید: ضمن تبریک و پاسداشت هفته تعاون از تمامی زحمت‌کشان این عرصه؛ همکاران و خدمت‌گزاران مردم در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و هم‌چنین تعاونگران عزیز که بار اصلی این بخش را به دوش می‌کشند قدردانی می‌کنم و از درگاه احدیت منان برای ایشان توفیق روزافزون مسئلت می‌نمایم.

یکی از بخش‌های مهم در برنامه معامله‌گری هر معامله‌گر، تعیین نقطه ورود است، زیرا هر سهم هر چقدر هم ارزشمند باشد، اگر شما در نقطه مناسب وارد آن نشوید با ضرر روبه رو خواهید شد. از سوی دیگر نقطه ورود به معامله بر سایر بخش‌های برنامه معامله‌گری، از جمله تعیین حد ریسک، تعیین حجم معامله و تعیین حد ضرر تاثیرگذار است.

کتاب «تکنیک‌های ورود به معامله» نوشته جیم کین و ترجمه عماد نوبهار توسط موسسه مهربان نشر در ۲۰۷ صفحه منتشر شده است. در این کتاب تلاش شده تا تکنیک‌های کلیدی و کاربردی ورود به معامله تشریح و شرایط مورد استفاده هر یک از این تکنیک‌ها نیز به طور کامل تبیین شود. ویژگی دیگر این کتاب، ارائه مثال‌های کاربردی است که نویسنده در این مثال‌ها گام به گام عمل کرده و فرایند تفکر خود در هنگام انجام معامله را برای خوانندگان بازگو کرده است. در هر مثال به مقایسه تکنیک های مختلف و ویژگی های آنها پرداخته شده است به همین دلیل خواننده به راحتی می تواند میزان حساسیت و سطح تایید این تکنیک ها را نسبت به هم ارزیابی کرده و در شرایط مختلف بر اساس ویژگی های هر تکنیک از آن بهره مند شود.

بر اساس یک نظرسنجی انجام شده، اکثر جویندگان کار در امارات متحده عربی قصد دارند شغل خود را در سال جاری میلادی تغییر دهند چرا که فرصت‌های شغلی جدیدی در بخش هایی مانند مراقبت های بهداشتی، مهندسی و بانکداری ایجاد شده است.
به نقل از نوپیام ، بر اساس یک نظرسنجی انجام شده توسط سایت‌های مشاغل Bayt.com و YouGov ، اکثر جویندگان کار در امارات متحده عربی قصد دارند شغل خود را در سال جاری میلادی تغییر دهند چرا که فرصت‌های شغلی جدیدی در بخش هایی مانند مراقبت های بهداشتی، مهندسی و بانکداری ایجاد شده است.

بر اساس این نظرسنجی، حدود 56 درصد از متخصصان در امارات به دنبال تغییر صنعت خود در چند ماه آینده هستند که دلیل آن را می توان به پیشرفت شغلی و حقوق بیشتر اشاره کرد.

در این نظرسنجی بیش از 2300 نفر در 17 کشور از جمله امارات متحده عربی، عربستان سعودی، بحرین، عمان، کویت، لبنان، مصر و اردن شرکت کردند.
بسته شدن مرزها و محدودیت های سفر در طول همه گیری کووید-19 بازار مشاغل جهانی را در سال 2020 تحت تأثیر قرار داد و منجر به کاهش دستمزد و برکناری افراد شده است. با این حال، با بازگشایی اقتصادها، فرصت های شغلی جدیدی ایجاد شده است.

بر اساس این گزارش، با وجود یک سالِ پُر چالش، بسیاری از صنایع در امارات، فرصت‌های شغلی جدیدی را برای افراد جویای کار معرفی کرده‌اند.

پاسخ دهندگان به این نظرسنجی می گویند در شرایط اقتصادی کنونی، سه بخش وجود دارد که از امنیت شغلی بالاتری برخوردار است: دولت (31 درصد)، نیروهای نظامی (27 درصد) و نفت ، گاز و پتروشیمی (23 درصد).

اولا حداد، مدیر منابع انسانی Bayt.com می گوید: بازار کار دائما در حال تغییر و تحول است و نیازهای افراد جویای کار نیز در حال تغییر است.

حدود 23 درصد از پاسخ دهندگان این نظرسنجی در امارات متحده عربی گفتند که حداقل دوبار در دو سال گذشته شغل خود را تغییر داده اند.

46 درصد از کسانی که وارد بخش جدیدی شدند، گفتند که به دنبال فرصت های بهتر برای پیشرفت شغلی بوده‌اند، 43 درصد خواهان دریافت حقوق بیشتر و 22 درصد نیز شناخت کافی از شغل خود نداشتند.

آخرین آمار عملکرد طرح کارورزی حکایت از این دارد که بیش از ۱۴ هزار نفر از فارغ التحصیلان در طرح ثبت‌نام کرده‌ است.
به نقل از نوپیام ،آخرین گزارش عملکرد اجرای طرح کارورزی حاکی از آن است که تا امروز 14 هزار و 545نفر از داوطلبان، ثبت‌نام و واجد شرایط شناخته شده‌اند که از این تعداد 54 هزار و626 نفر منجر به عقد قرارداد شده است؛ همچنین 20 هزار و 167 بنگاه اقتصادی در این طرح ثبت نام کرده است.

“طرح کارورزی” یکی از برنامه‌های مهم دولت در راستای رونق تولید و ایجاد اشتغال برای جوانان جویای کار به ویژه فارغ التحصیلان است و تسهیل در جذب و بکارگیری جوانان در بنگاهها و ایجاد انگیزه کارآفرینی و کسب و کار در دانش آموختگان برای ورود به بازار کار از مهمترین اهداف اجرای این طرح به شمار می رود.

وزارت کار با اجرای طرح کارورزی، زمینه آشنایی کارورزان با محیط کار از طریق دوره های آموزشی و تامین نیروی کار مورد نیاز کارفرمایان بنگاههای اقتصادی را فراهم کرده است.

دسترسی به آمار و اطلاعات جامع درخصوص بازار کار می‌تواند در کاهش هزینه شغل‏ یابی برای نیروی کار و بنگاه‏ها، افزایش انطباق بین عرضه و تقاضای بازار کار، کاهش هزینه مبادله و آثار بیرونی منفی نقش مهمی داشته باشد.
به نقل از نوپیام ،یکی از مشکلات در بازار کار نبود اطلاعات دقیق از بنگاه ها است که مرکز پژوهش های مجلس در گزارشی به «مفهوم شناسی و بررسی وضعیت ایران» پرداخته است.

در این گزارش آمده است، دسترسی به آمار و اطلاعات جامع درخصوص بازار کار می‌تواند در کاهش هزینه شغل‏ یابی برای نیروی کار و بنگاه‏ها، افزایش انطباق بین عرضه و تقاضای بازار کار، کاهش هزینه مبادله و آثار بیرونی منفی، اﻓﺰاﻳﺶ ﻛﺎراﻳﻲ نظام آﻣﻮزﺷﻲ ﺑﻪ‌ﻫﻤﺮاه اﻓﺰاﻳﺶ اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺮﭘﺎﻳﻪ فرصت‌های ﻳﺎدﮔﻴﺮی، ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺑﺎزار ﻛﺎر و درنهایت کمک به تصمیم‌گیری درست سیاستگذاران در بازار کار مؤثر واقع شود.

براساس گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس، برای طراحی نظام اطلاعات بازار کار بهینه می‌بایست در ابتدا اجزای نظام اطلاعات بازار کار بهینه، الزامات و مراحل پیاده‏سازی آن بررسی و شناسایی شود که اجزای نظام اطلاعات بازار کار شامل اطلاعات متناسب، دقیق و به‌روز، تحلیلگران بازار کار و ابزارهای انتقال اطلاعات هستند. همچنین الزامات نظام اطلاعات بازار کار بهینه شامل مدیریت و هزینه مؤثر، زیرساخت نهادی و تأمین منافع ذی‏نفعان اصلی، آموزش و راهنمایی برای استفاده بهینه از اطلاعات و تحلیل و تفسیر داده است.

گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس می‌افزاید؛ پیاده‏ سازی نظام اطلاعات بازار کار بهینه را می‏توان در پنج مرحله تعیین اهداف تحلیل، جمع‏ آوری داده، ایجاد ظرفیت، تحلیل، انتشار و استفاده از داده‏ها و تحلیل‏ های بازار کار تعریف کرد. همچنین نظام اطلاعات بازار کار را براساس ساختار می‏توان به سه نوع تقسیم کرد. نظام پایه، نظام میانی و نظام پیشرفته.

سیستم فعلی نظام اطلاعات بازار کار در ایران به نظام پایه (نوع اول) شبیه است و درحال حاضر دو مرکز و نهاد رسمی کشور مرکز آمار ایران و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، درخصوص اطلاعات بازار کار فعالیت دارند.

گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس با بیان اینکه آسیب‌شناسی نظام اطلاعات بازار کار ایران، از دو جنبه ساختار و داده قابل بررسی است تصریح می‌کند که مهم‌ترین چالش‌های موجود از منظر ساختار را می‌توان فقدان الگو و راهبرد مشخص درخصوص سیاستگذاری، برنامه‌ریزی و سازماندهی آماری، فقدان متولی مشخص، پراکندگی و موازی‌کاری، فقدان مکانیسم نظارتی و فقدان تکلیف قانونی مصرح در شرح وظایف نهادهای متولی آمار و اطلاعات بازار کار دانست.

همچنین مهم‌ترین چالش بخش داده، عدم استقرار نظام جامع ثبتی ـ مبنا، نواقص پرسشنامه و وزن‏دهی، نواقص آمار عملکرد کاریابی‏ ها و داده‏ های سمت تقاضا، فقدان داده‏های مربوط به کارگاه‏های خُرد و عدم استخراج داده‏هایی نظیر اندازه‏گیری مهارت، فرصت‏های شغلی خالی، آمار سازمان‏ های آموزشی و مهارت‏ آموزی کشور و داده‏ های خُرد سمت تقاضای نیروی کار است که می‌بایست تهیه شوند. همچنین عدم هماهنگی بین دستگاه‌های اجرایی برای تبادل اطلاعات و عدم دانش استفاده از داده‌های اداری ثبت شده، چالش دیگری است که می‌بایست به رفع آن توجه شود.

براساس گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس درمجموع با توجه به اهمیت و تأکید اسناد بالادستی بر استقرار نظام جامع آمار و اطلاعات بازار کار، با هدف تحقق ساختار و نظام مطلوب اطلاعات بازار کار در ایران ضروری است وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف شود با همکاری مرکز آمار ایران، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، وزارت آموزش و پرورش، وزارت صنعت، معدن و تجارت، سازمان امور مالیاتی، سازمان تأمین اجتماعی و سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای، نظام آمار و اطلاعات بازار کار را با پوشش کامل و امکان رصد تعامل نظام‌های آموزشی، تولیدی، تأمین اجتماعی و فنی‌وحرفه‌‌ای را فراهم نماید. همچنین لازم است در استقرار نظام اطلاعات بازار کار، استانداردهای مرکز آمار ایران مبنا قرار گیرد.